FLASH
Shkruar nga Pamfleti
Ndërsa në Greqi orari standard i punës me kohë të plotë është 40 orë në javë, zakonisht tetë orë në ditë për pesë ditë, në Gjermani është testuar një model alternativ i organizimit të punës. Në një program pilot morën pjesë 45 organizata, të cilat aplikuan javën 4-ditore me kushtin që produktiviteti të mbetej i pandryshuar.
Nismën e promovoi kompania konsulente Intraprenör dhe në të u përfshinë mbi 900 punonjës nga kompani të ndryshme gjermane, nën mbikëqyrjen e Universitetit të Mynsterit.
Modeli parashikonte ruajtjen e 100% të pagës në këmbim të punës në 80% të kohës, me angazhimin e vetëm që performanca të mos binte. Në praktikë, kompanitë riorganizuan oraret dhe ulën kohën javore të punës me rreth katër orë.
Sipas rezultateve të studimit, tre në katër pjesëmarrës do të preferonin të mos ktheheshin në javën tradicionale pesëditore. Rreth 82% e stafit deklaroi se favorizon këtë model. Të dhënat tregojnë gjithashtu se punonjësit raportuan më pak stres, përmirësim të shëndetit mendor dhe mesatarisht 38 minuta më shumë gjumë në javë.
Megjithëse reduktimi i kohës së punës mund të sillte rritje të ngarkesës, kompanitë ndërmorën ristrukturime të thella të proceseve të brendshme. Ato shkurtuan mbledhjet dhe investuan në mjete të reja digjitale për të përshpejtuar detyrat e përditshme.
Megjithatë, Instituti Gjerman për Ekonominë (German Economic Institute) ngriti disa shqetësime metodologjike për eksperimentin. Instituti vlerëson se përzgjedhja vullnetare e pjesëmarrësve, dhe jo rastësore, mund të ketë ndikuar në një vlerësim më pozitiv të modelit.
Instituti paralajmëron gjithashtu për rreziqe të mundshme makroekonomike nga një javë më e shkurtër pune në Gjermani, një vend që përballet me mungesë të theksuar të fuqisë punëtore të kualifikuar për shkak të plakjes demografike.
Lini një Përgjigje