FLASH
Shkruar nga Pamfleti
Manchester United ka shkarkuar trajnerin kryesor Ruben Amorim pas vetëm 14 muajsh në krye. Ai kishte rekordin më të keq të pikëve për ndeshje nga çdo trajner i përhershëm i United në epokën e Premier League.
Arsyet për shkarkimin e tij përfshinin "sjellje emocionale dhe jokonsistente", një refuzim të ngurtë për të përshtatur sistemin e tij 3-4-3 dhe një luftë publike për pushtet me hierarkinë e klubit mbi politikën e transferimeve.
Amorim fitoi vetëm 24 nga 63 ndeshjet e tij, një përqindje fitoresh prej 38.1%, e cila u konsiderua e papranueshme për një klub të nivelit të Manchester United.
Por pse çdo trajner dështon te United?
Dështimi i shumë trajnerëve pas Sir Alex Ferguson i atribuohet disa problemeve të thella strukturore te Manchester United, jo vetëm performancës së trajnerëve individualë.
Mungesa e Ekspertizës Sportive: Për një kohë të gjatë, klubit i mungonte një strukturë koherente futbolli, me shqetësimet komerciale që shpesh merrnin përparësi dhe me ekspertë jo-futbolli që merrnin vendime kyçe. Pronësia e re e INEOS po përpiqet ta adresojë këtë duke instaluar një hierarki të re futbolli.
Emërime Reaktive: Klubi ka një histori të zgjedhjes së trajnerëve të rinj në mënyrë reaktive për të korrigjuar gabimet e trajnerëve të mëparshëm, në vend që t'i përmbahet një filozofie të qëndrueshme afatgjatë.
Probleme me Fuqinë e Lojtarëve dhe Rekrutimin: Shpenzimet e larta nuk janë përkthyer gjithmonë në cilësi ose në llojin e duhur të lojtarëve, duke çuar në një skuadër të pabalancuar. Trajnerët shpesh kanë pasur nevojë të punojnë me lojtarë që nuk i përshtateshin sistemit të tyre ose që ishin sjellë nga një regjim i mëparshëm, duke shkaktuar një "spirale në rënie" të rindërtimit të vazhdueshëm.
Presion i Jashtëzakonshëm dhe Kulturë Toksike: Presioni i madh dhe shqyrtimi mediatik te United janë intensive . Mjedisi i klubit është përshkruar nga disa si një "kulturë toksike e klubit" që e bën të vështirë për çdo menaxher të lulëzojë dhe të ndërtojë stabilitet.
Vonesa në Marrjen e Vendimeve: Hierarkia ndonjëherë e ka vonuar vendimin për të shkarkuar menaxherët me performancë të dobët, duke lejuar që problemet të përkeqësohen dhe duke rezultuar në një deficit të konsiderueshëm pikësh që pasardhësit e tyre duhet ta kapërcejnë.
Lini një Përgjigje