FLASH
Shkruar nga Pamfleti
The Council of Ministers has approved a decision that provides for financial compensation for businesses to cover part of the additional cost created by the increase in the minimum wage from 40 thousand to 50 thousand lek. The compensation scheme will apply for the contribution period January-September 2026 and will cover social security and health insurance contributions paid by the employer.
The decision sets out the rules and criteria for compensating employer contributions arising as a result of the minimum wage increase. The state will compensate businesses every month for the portion of contributions calculated on the difference between the previous wage and the new minimum wage.
The compensation measure is calculated on the employer contribution rate of 16.7 percent and is applied on the difference between the gross salary declared in September 2025 and the new minimum wage level of 50 thousand lek.
The scheme is based on the maximum number of employees who, on the September 2025 payroll, had a gross salary of between 40,000 and 49,999 lek. This reference is used to determine the compensation base for each beneficiary entity.
The compensation will be distributed by the regional directorates of the National Employment and Skills Agency. Payments will be made monthly through the treasury system and second-tier banks, within the first 10 days of the following month.
Entities must apply electronically through the e-Albania portal from April 1 to October 31, 2026. To benefit from the scheme, businesses must have no outstanding obligations for insurance contributions and must not be state-owned entities or registered as self-employed.
In the event that an entity reduces the number of employees during the compensation period, the benefit amount is recalculated based on the current number of employees.
The financial effect for this scheme is covered by the state budget for 2026, in the "Labor Market" program of the Ministry of Economy and Innovation.
Decision:
In accordance with Article 100 of the Constitution and point 9, Article 11, of Law No. 87/2025, “On the 2026 Budget”, upon the proposal of the Minister of Economy and Innovation, the Council of Ministers
DECIDED:
1. Granting financial compensation every month, for the contribution period January-September 2026, for employer social and health insurance contributions for entities affected by the minimum wage increase.
2. Beneficiary entities of financial compensation must exercise activity in all economic sectors of the nomenclature of economic activities and meet the criteria set out in point 5 of this decision.
3. Kompensimi financiar llogaritet dhe jepet bazuar në numrin maksimal të të punësuarve me fashën e pagës bruto, nga 40 000 (dyzet mijë) lekë deri në 49 999 (dyzet e nëntë mijë e nëntëqind e nëntëdhjetë e nëntë) lekë, që figurojnë në listëpagesën e deklaruar në organet tatimore për muajin shtator 2025, për përditësimin më të fundit të bërë gjatë vitit 2025.
4. Kompensimi financiar për subjektet jepet çdo muaj, për periudhën kontributive janar–shtator 2026, nga Drejtoria Rajonale e Agjencisë Kombëtare të Punësimit dhe Aftësive (DRAKPA), ku kanë adresën e vendit, në të cilin zhvillohet pjesa kryesore e veprimtarisë tregtare.
5. Subjektet me të drejtë aplikimi duhet të plotësojnë kriteret, si më poshtë vijon:
a) Të mos kenë një punonjës në total të regjistruar në listëpagesë;
b) Të mos jenë subjekte në pronësi shtetërore apo ente publike;
c) Të mos jenë subjekte të regjistruara në statusin e sigurimeve si:
i. i vetëpunësuar (i vetëm);
ii. i vetëpunësuar me punëmarrës dhe punonjës të papaguar të familjes;
iii. i vetëpunësuar pa punëmarrës dhe punonjës të papaguar të familjes.
ç) Të mos kenë detyrime (principal) ndaj organeve tatimore për kontributet e sigurimeve shoqërore dhe shëndetësore në momentin e aplikimit.
6. Subjektet aplikojnë në mënyrë elektronike nëpërmjet portalit “e-Albania” për periudhën që kërkojnë kompensim, duke filluar nga data 1 prill 2026 deri më 31 tetor 2026.
7. Kompensimi financiar jepet në masën e kontributeve shoqërore dhe shëndetësore të punëdhënësit, 16.7%, llogaritur mbi diferencën e pagës së çdo punonjësi me pagë bruto, nga 40 000 (dyzet mijë) lekë deri në 49 999 (dyzet e nëntë mijë e nëntëqind e nëntëdhjetë e nëntë) lekë në shtator 2025, me pagën 50 000 (pesëdhjetë mijë) lekë.
8. Për subjektet, të cilat në muajin që kërkojnë kompensim kanë reduktuar numrin e punonjësve totalë në më pak se numri i punonjësve me pagë bruto, nga 40 000 (dyzet mijë) lekë deri në 49 999 (dyzet e nëntë mijë e nëntëqind e nëntëdhjetë e nëntë) lekë në shtator 2025, kompensimi financiar jepet mbi shumën mesatare të fondit që do të përfitonte për punonjës, në rast mosreduktimi të numrit të punonjësve, sipas pikës 1, të këtij kreu, shumëzuar me numrin aktual të punonjësve në total.
9. Verifikimi i aplikimit kryhet nëpërmjet ndërveprimit elektronik të sistemeve dhe shpërndarja për përfituesit e këtij vendimi bëhet nga drejtoritë rajonale të AKPA-s.
10. Për kryerjen e kompensimit financiar, DRAKPA-ja urdhëron pagesën çdo muaj pranë strukturës së thesarit në degë, brenda 10-ditëshit të parë të muajit, për të gjitha kërkesat e muajit paraardhës. Kryhen aq urdhërpagesa sa janë bankat e nivelit të dytë (BND), me të cilat operojnë subjektet përfituese të kompensimit financiar. Pagesa urdhërohet në llogarinë tranzitore të pagave në BND për shumën totale të subjekteve përfituese në atë bankë dhe paralelisht DRAKPA-ja dërgon në BND listën e subjekteve përfituesve në bankën përkatëse me të dhënat e llogarisë bankare dhe shumën e kompensimit për çdo subjekt.
11. The financial effect for the period January - September 2026 is covered by the state budget, approved for 2026, in the "Labor Market" program, for the Ministry of Economy and Innovation.
12. The Ministry of Economy and Innovation, the National Employment and Skills Agency and the General Directorate of Taxes are responsible for the implementation of this decision.
This decision enters into force upon publication in the "Official Gazette".
Lini një Përgjigje